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データドリブン×
人事の真心で
愛あるスカウトを
より多くの人へ。

スカウト代行特化のofferBrain

コアは人力で。
ノンコアは機械を用いて、
データドリブンに自動化。
感情とデータをうまく掛け合わせ
質と量のどちらも諦めない。

人の介在価値がある部分は専門人材が担当。
ノンコアは大規模データを活用し、
熱いタイミングで熱い層へ、効率的かつ質も担保したアプローチにより対応。
送信数と応募率の両軸を担保し、スカウト採用数の圧倒的改善を実現します。

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REASON offerBrainが選ばれる理由

  • 01

    完全内製化×スカウト専門のRPO。
    圧倒的専門性で、
    スピードと質を実現します。

    スカウトの文面作成、送信、分析業務まで完全内製化。社内完結型だから知見とデータが着実に溜まり、圧倒的専門性を実現します。社内リソースをスカウト関連業務のみに選択集中しているから、対応スピードにも自信があります。

  • 02

    データドリブン体制。
    膨大なデータより御社に
    ベストマッチな”スカウト最適解”を
    見つけ出します。

    月3万通以上のスカウトを送信、分析。分析結果を元に社内メンバーでの共有会を定例実施。社内に貯まる質の良い”スカウト最新トレンド”・”成功法”のナレッジをもとに、御社の採用要件にあわせたスカウト最適解を見つけ出します。

  • 03

    密で細かなサポート体制。
    御社専任担当が急な採用の変化にも
    対応し、改善にコミットします。

    原則ひとり御社専任の担当が付き、週次の定例で応募の質や課題をすり合わせます。急な採用状況の変化や、要望をヒアリングできる体制の構築で、御社の採用計画達成を目指します。

  • 04

    応募数ではなく採用数。
    採用数をいかに伸ばせるかを軸に
    改善・ABテストを繰り返します。

    「応募は伸びたが採用に繋がらない」このような声をきちんと定例で吸い上げます。採用に繋がる人材をどう獲得するかを軸に、文面や送り方の改善・ABテストを繰り返します。

採用目標も取りたい人も、
採用状況は1社1社違うから 御社の採用状況に合わせて
柔軟に対応します

  • POINT 01
    対応スカウト
    媒体

    ビズリーチ / リクルートダイレクトスカウト / OfferBox / AMBI / Green / キミスカ / Doda / OpenWork / Wantedly / レバテックダイレクト / ジョブメドレー / PayCareer / Youtrust / 転職ドラフト / Paoza / LabBase / CareerCross / Daijob.com

    スカウト媒体であれば原則すべて対応可能です。
    上記以外や、ニッチなスカウト媒体も基本的にすべて対応可能でございますので、お気軽にご相談ください。

  • POINT 02
    対応職種

    IT・エンジニア / ＰＭ・ディレクター / Webクリエイター・ライター / 営業・販売・CS / エグゼクティブ・CxO / コンサルタント / 企画・経営戦略 / マーケター・Webマーケター / 人事・労務、経理・財務・総務・法務 / 事務・オフィス、医療・介護・研究・教育 / 工場・軽作業・物流・土木、士業・専門職

    幅広く対応しております。上記以外の職種もご対応可能でございますので、お気軽にご相談ください。

SERVICE offerBrainの提供範囲

  • 1

    最適な送信方法の選定

    じつは採用したい職種や業界ごとに獲得しやすいスカウト媒体が異なります。正しい媒体に正しい予算を配分することで大きく成果が改善されるため、まずは御社の採用要件を丁寧にヒアリングします。要件毎に、活用媒体や予算の最適配分などの最適な送信方法をご提案させて頂きます。

  • 2

    刺さるスカウト文面の作成

    採用対象に合わせて、スカウト文面の専門化がスカウト文章を作成致します。社内に蓄積されているスカウトノウハウを元に、応募率・質を意識した文面を作成します。

  • 3

    適切な候補者ピックアップ方法の選定

    検索条件も応募者の属性もスカウト媒体ごとに異なります。媒体ごとの特性に合わせて、要件に合う人材がヒットしやすいピックアップ方法を決めます。

  • 4

    スカウト送信

    スカウト送信を代行します。御社が求める質と量のベストバランスに合わせて、送信数など柔軟に対応致します。

  • 5

    文面ABテスト

    スカウトを送ったら終わりではなく、採用要件に合う応募が来るよう文面や送信方法など、データドリブンにABテストを繰り返します。

  • 6

    送信結果の分析とPDCA改善

    分析業務も社内で完全内製化しております。ABテストの結果を元に分析、仮説、施策履行を繰り返し、御社のスカウト最適解を探していきます。

USE CASE 導入事例

  • 採用単価DOWN

    ハイレイヤーエンジニアを
    40万円で獲得できました

    新規事業の開始にあたり大量のコンサルタントとエンジニアの採用が必要でしたが、運用チームの人数を少なくノウハウもなかったためスカウト運用が困難な状況でした。
    RPOを探す中で、offerBrainは月5,000通の送信を安価で行ってくれる点が導入の決め手でした。1月に導入を開始したのですが、3〜5月の内定者の6割以上がofferBrain経由となっています。一人あたり40万円程で採用できたので、媒体費を加味してもかなり安い金額で採用ができました。

  • 応募数＆質UP

    親和性の高い優秀な方と
    出会える頻度が高くなりました

    人材エージェント主体の集客を実施する場合、コミュニケーションコストや、採用コストが高くなるため、スカウトに注力しようと考えていました。
    RPO導入検討時、複数社検討しましたが(1)スタートアップ支援の実績が豊富だった点、(2)単純に決められた通数送るのではなく、スカウトをどのように最適化していくかまでパッケージに入っていた点が導入の決め手でした。導入後、親和性が高い応募者が集まりやすくなり選考の中でこの人と働きたいなと思える求職者との接点が増えました。

FLOW ご利用の流れ

  • 01

    お問い合わせ

    まずはお問い合わせフォームよりお問い合わせください

  • 02

    ご契約

  • 03

    キックオフ

  • 04

    スカウト送信開始

Q&A よくあるご質問

Q
新卒採用でも利用できますか？
A
利用可能です。新卒、中途関係なくご支援させて頂きます。
Q
人材紹介会社、エージェントでも使えますか？
A
お使いいただけます。実際に、契約企業様の約20%が、エージェントでのご契約となります。
Q
スカウト採用を今まで行ったことがないですが、相談可能ですか？
A
もちろん可能です。スカウト導入前・初めて導入されるお客様も多くいらっしゃいます。 採用要件や採用課題をお聞きした上で、おすすめのスカウト媒体やスカウトのメリット・デメリットの説明まで可能です。

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